Falta de reconhecimento e confiança são as angústias mais recorrentes em minhas conversas com mentorados, principalmente quando falamos a respeito da satisfação com a própria trajetória de vida. Certo, você já leu muito disso e provavelmente considera apenas mais um “clichê”, contudo, será que o indivíduo
Ele se arrisca, se responsabiliza e assume deveres e dívidas. Perde dinheiro em várias tentativas, antes de ganhar algum lucro. Passa horas corrigindo seus defeitos, procurando melhorar suas competências e entregas. Produz soluções, sempre com ética e inteligência. Não sonega impostos e não tem caixa 2. Ajuda
A liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da história. Na visão Bernard Bass, estudioso do tema liderança e comportamento organizacional, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes: o quê e o porquê eles fizeram o que fizeram. O fato
Você já deve ter ouvido que “informação é poder” (ou variações disso, como “conhecimento é poder”). De fato, vivemos na Economia do Conhecimento e a informação virou uma moeda de troca. Porém, há alguns anos, ouvi uma frase que achei fantástica (mas nunca consegui identificar quem
Existem poucas verdades absolutas na vida. Uma delas é que “você vai errar”. O erro é inevitável e, como dizem alguns, “só nunca errou quem nunca tentou”. Dizer que “o erro precisa ser considerado” em modelos de negócios e de investimentos é dizer o óbvio. Qualquer
Não me sensibilizo com propagandas emocionalizadas. Nem com vendedores carismáticos. Já ligo o alerta quando ouço "oi querido, já conhece nosso produto?". Não é a narrativa que me importa e sim a entrega das promessas, assim como a disposição de solucionar os equívocos da Marca, de
Quem nunca sonhou em investir como os profissionais do mercado financeiro? Saiba que é possível incorporar boa parte das práticas dos investidores profissionais em seus investimentos pessoais. Neste artigo, vou mostrar o que fazer para “agir como um profissional” daqui em diante. Porém, antes de prosseguimos, precisamos
A mentalidade ágil pode ser aplicada em muitos eventos. Sabe a reunião que demora 1 hora e que você tem certeza que poderia demorar 15 minutos? E o encontro presencial para discutir o tema do evento, que podia ser um email? O treinamento de 8
Uma Cultura de Valor que alavanque a meritocracia e resultados alinhados à uma causa é sinal de um novo modelo para o sucesso das organizações. Uma organização com acesso a uma vasta gama de talentos, experiências, bagagens, habilidades e perspectivas tem muito mais possibilidade de
É inquestionável o fato de que o sucesso de uma empresa está intrinsecamente relacionado ao seu resultado prático. Tom Peters, guru de administração de empresas, defensor do alinhamento de propósito como insumo poderoso da gestão por excelência, na sua ampla visão de negócios dizia que